Версия для слабовидящих

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА Муниципального учреждения «Сельский центр культуры ШАИМ»


110.5 Кб
скачать

 

 

 

СОГЛАСОВАНО:
Протоколом общего собрания трудового коллектива
«___» _________________20___г УТВЕРЖДАЮ:
Директор МУ «СЦК ШАИМ»
Т.В. Сильнягина
«___» _________________20___г

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального учреждения «Сельский центр культуры ШАИМ»

1. Общие положения
1.1. Трудовой распорядок МУ «СЦК ШАИМ» (далее – Учреждение) определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с действующим законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Целью применения правил является способствование укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности творческо-производственного процесса в условиях специфики основной уставной деятельности организации.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией Учреждения в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, - совместно или по согласованию с представительным органом МУ «СЦК ШАИМ». Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.

2. Порядок приема на работу
2.1. Прием на работу в Учреждение производится на основании трудового договора (эффективного контракта).
2.2. При приеме на работу администрация Учреждения обязана потребовать от поступающего:
- трудовую книжку;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- паспорт;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, содержащий страховой номер индивидуального лицевого счета;
- ИНН;
- документ об образовании;
- заявление о приеме на работу на имя Директора.
Прием на работу без указанных документов не производится.
Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку.
2.3. При зачислении на работу администрация Учреждения может устанавливать испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе:
- для рядовых работников - на срок не более 3 месяцев;
- для руководителей организации и их заместителей, начальников отделов, главных бухгалтеров и их заместителей – на срок до 6 месяцев (ст.70 ТК РФ),
2.4. Испытательный срок не устанавливается для следующих лиц (ст.70 ТК РФ):
- принятых на работу в порядке перевода (внутреннего или от другого работодателя, приглашенных по согласованию между работодателями);
- беременных женщин;
- не достигших возраста восемнадцати лет;
- окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
- избранные на выборную должность на оплачиваемую работу.
2.5. В период испытательного срока на работников полностью распространяется Трудовой кодекс РФ.
2.6. При неудовлетворительном результате испытания администрация имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт) с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послужившим для этого основанием.
2.7. При поступлении рабочего или служащего на работу или при его переводе в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Учреждении;
- проинструктировать по охране труда, антитеррористическим действиям, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда
2.8. На всех работающих ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством.

3. Порядок увольнения
3.1. Прекращение трудового договора (эффективного контракта) возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (эффективный контракт) может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
По истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация Учреждения обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
3.3. Срочный трудовой договор (эффективный контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, трудового договора (эффективного контракта) и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
3.4. Общие основания прекращения трудового договора (эффективного контракта) (ст.77 ТК РФ):
- соглашение сторон (ст.78ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (эффективного контракта) (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора (эффективного контракта) по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
- расторжение трудового договора (эффективного контракта) по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизация (ст.75 ТК РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (эффективного контракта) (ч.4 ст.74 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3 и 4 ст.73 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.721 ТК РФ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
- нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (эффективного контракта), если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).
3.5. Трудовой договор (эффективный контракт) может быть расторгнут работодателем в случаях (ст.81 ТК РФ):
- ликвидация организации;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствии:
- недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
-однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- аморального поведения, дисциплинарного проступка;
-разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
- нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (эффективного контракта).
3.6. Прекращение трудового договора (эффективного контракта) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ):
- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
- не избрание на должность;
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
- признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
- смерть работника или работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
3.7. Прекращение трудового договора (эффективного контракта) оформляется приказом, с которым знакомится работник под роспись. Днем увольнения считается последний день работы.
4. Основные права и обязанности работников Учреждения
4.1. Работники Учреждения имеют право:
- на предоставление работы, обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом);
- на своевременную выплату заработной платы в полном объеме;
- на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
- на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
- на равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда;
-на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочей недели;
- на объединение в профессиональные союзы;
- на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
- на судебную защиту своих трудовых прав;
- на защиту своей чести, достоинства и деловой репутации; на компенсацию морального вреда.
4.2. Работники Учреждения обязаны:
- знать нормативно-правовую базу, положения, стандарты, распоряжения, приказы, касающиеся специфики деятельности Учреждения;
- выполнять предписания, указанные в положениях, стандартах, распоряжениях, приказах, касающихся специфики деятельности Учреждения;
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительности труда;
- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, даже если они не прописаны в должностной инструкции, работать над повышением своего профессионального уровня;
- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
- поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
- учитывая специфику Учреждения, на руководителей творческих коллективов возложена ответственность за жизнь, психологическое состояние детей;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
- нести коллективную материальную ответственность за оборудование, костюмы, реквизит, используемый при творческо-производственном процессе в создании культурно-досуговой услуги;
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, антитеррористическим действиям, производственной санитарии, противопожарной безопасности;
- правила об организации перевозок транспортными средствами групп детей к месту проведения культурно-массовых и иных мероприятий и обратно подведомственным учреждением МУ СЦК «ШАИМ»
- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, как в РФ, так и за рубежом сведений, полученных в силу служебного положения и определенных специальным документом как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред Учреждению или ее работникам;
- сообщать руководству обо всех нарушениях законодательства;
- иметь внешний вид, соответствующий нормам делового этикета;
- сообщать работодателю об изменениях кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата работника, сообщив работодателю в письменной форме об изменениях реквизитов для перевода заработной платы, не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности определяется единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, а также должностными инструкциями и положениями и поручениями руководителя Учреждения, утвержденными в установленном порядке.
4.3. Работникам запрещаются следующие действия:
- выражение расового или религиозного презрения, дискриминация и запугивание по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, инвалидности, стажа или любым другим признакам, не имеющим отношения к деловым интересам Учреждения.
- действия, комментарии или любое поведение на рабочем месте, которые могут, по мнению администрации, привести к запугиванию работников и создать агрессивную обстановку и неблагоприятный морально – психологический климат в коллективе;
- угрозы, грубость и насилие;
- выступления, заявления от имени Учреждения без разрешения администрации или соответствующих полномочий;
- интервью, касающиеся деятельности Учреждения без разрешения администрации;
- пользование информацией, полученной из баз данных или иных источников принадлежащих Учреждению, при любой мотивации без разрешения руководителя;
- занятие посторонними делами или личным бизнесом в помещении Учреждения и в рабочее время;
- использование оборудования Учреждения, расходных материалов, телефонов, ресурсов или частной информации Учреждения в личных целях и для выполнения посторонней работы любого вида;
- курение в помещениях и на территории Учреждения;
- организация распродаж всех видов товаров в помещениях Учреждения без разрешения администрации.

5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
- заключать и расторгать трудовые договора (эффективные контракты) в соответствии с законодательством РФ;
- принимать локально-нормативные акты;
- давать обязательные указания подчиненному работнику;
- проводить дисциплинарные расследования;
- применять меры воздействия при нарушении трудовой дисциплины, норм этики и морали, правил поведения в коллективе;
- применять меры поощрения при проявлении работником активности с положительным результатом.
5.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство;
- правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивать необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавать здоровые и безопасные условия труда;
- применять меры поощрения согласно Положения по установлению размера стимулирующего характера в соответствии с показателями эффективности деятельности МУ «СЦК ШАИМ» при проявлении работником активности с положительным результатом;
- постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников Учреждения в результатах их личного труда и в общих итогах работы;
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
- обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников и уровня их экономических и профессиональных знаний;
- внимательно относиться к нуждам и запросам работников.
Администрация исполняет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с представительным органом, а также с учетом полномочий трудового коллектива.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. Нарушение трудовой дисциплины — неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
6.2. За нарушение трудовой дисциплины применяется (ст.192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по причине (ст.81 ТК РФ).
6.3. Работник, совершивший нарушение трудовой дисциплины, пишет объяснительную записку по факту нарушения. При отказе работника от письменного объяснения его непосредственными руководителями совместно с представителями отдела управления персоналом составляется акт (ст.193 ТК РФ),
6.4. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и доводится до работника (под роспись) и трудового коллектива. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).
6.5. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (ст.193 ТК РФ).
6.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
6.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию под расписку в трехдневный срок.
6.8. При положительном поведении и ходатайстве руководителя структурного подразделения дисциплинарное взыскание по усмотрению руководителя организации может быть снято.
6.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

7. Заработная плата, премирование
7.1. Основой регулирования оплаты труда в Учреждении являются Положение об установлении системы оплаты труда работников МУ «СЦК ШАИМ».

8. Рабочее время и время отдыха
8.1. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения и условиями трудового договора (эффективного контракта) должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами относятся к рабочему времени.
8.2. Трудовое законодательство обеспечивает право на отдых установлением общих правил предоставления:
- перерывов в течение рабочего дня;
- ежедневного (междусменного) отдыха;
- выходных дней (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочих праздничных дней;
- отпусков.
Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 1 час 30мин, в рабочее время перерыв не включается.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется 2 выходных дня в неделю.
Нерабочими праздничными днями являются дни, установленные законодательством.
8.3. В связи со спецификой работы, связанной с проведением вечерних мероприятий, выездных концертов и дискотек, организацией праздников и народных массовых гуляний работникам Учреждения устанавливается ненормированный рабочий день. Для творческих и технических работников предусмотрен режим гибкого рабочего времени, общая продолжительность рабочего дня которых определяется по соглашению сторон. Выходные дни для данной категории сотрудников предоставляются по скользящему графику. Для остальных сотрудников действует пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов у мужчин, 36 часов у женщин в неделю. Время работы в день предшествующий не рабочему праздничному дню сокращается на один час.
8.4. Продолжительность рабочего дня работника в возрасте 15 - 16 лет - 5 часов; 16 — 18 лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой в возрасте 14 -16 лет - 2,5 часа; 16- 18 лет -3,5 часа для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
8.5. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
Начало работы — 8-30 Перерыв — 12.00 — 13.30 Окончание работы — 17.12
Для творческих работников ввиду гибкого рабочего времени и разрывного рабочего дня может устанавливаться рабочее время по графику мероприятий.
Режим работы (в соответствии Стандартов качества предоставления бюджетных (муниципальных услуг) в области культуры) может быть с 7.00 до 23.00. Допускается работа в выходные и праздничные дни.
В летнее время допускается установление следующего режима работы:
- для административно-управленческого персонала – 8.30. – 17.12.
- для творческого и технического персонала:
на базе МУ СЦК Шаим и филиалов – 13.00. – 21.00.
на выезде – по графику мероприятий
- для младшего обслуживающего персонала – 8.30.– 17.12.
- для руководителей кружков – согласно плана работ на каникулярный период
- для сторожей – учетный период рабочего времени – календарный год.
Графики работы предоставляются руководителями филиалов.
8.6. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день.
8.7. Работник обязан в случае невыхода на работу по уважительным причинам (болезнь работника или членов его семьи, смерть близких родственников) известить непосредственного руководителя о причинах своего отсутствия на рабочем месте.
8.8. Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению.

9. Отпуск
9.1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству установлена не менее 28 календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях-16 календарных дней
Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников и закреплена в графике отпусков. График отпусков утверждается на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех сотрудников. По соглашению сторон работника и работодателя отпуск может быть поделен на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
9.2. Некоторым категориям работников с учетом специфики их деятельности (творческие, технические работники, обслуживающие культурно-досуговые мероприятия, водители и др.) устанавливаются специальные режимы работы: работа в режиме ненормированного рабочего дня для некоторых категорий работников согласно Приложению № 1 к настоящим Правилам;
9.3. Право на ежегодный отпуск у работника Учреждения возникает через 6 месяцев после даты возникновения трудовых правоотношений, если иное не оговорено в трудовом договоре, при этом отпускные начисляются за фактически отработанный период.
9.4. Если предоставление работнику отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Учреждения, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий год.
9.5. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.
9.6. Работник Учреждения может быть отозван из очередного отпуска, если это обусловлено производственной необходимостью. Решение об этом может быть принято директором Учреждения.
9.7. Работникам Учреждения при уходе в очередной отпуск выплачивается материальная помощь в размере одного месячного фонда оплаты труда.
9.8. Работникам Учреждения предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы:
- на погребение близких родственников – 3 календарных дня;
- на регистрацию брака – 3 календарных дня;
- по случаю рождения ребенка – 1 календарный день;
- весенние полевые работы и осенние уборочные работы – 1 календарный день;
- родителям, имеющим детей младшего школьного возраста (1-4 класс) и оканчивающих школу – 1 календарный день.
9.9. В виду специфики деятельности Учреждения творческим работникам и руководителям творческих коллективов на летний каникулярный период не занятых в творческом процессе предоставляется отпуск без сохранения заработной платы из-за отсутствия творческо-образовательного процесса.
9.10. В связи с личными и семейными обстоятельствами работнику по его просьбе с разрешения руководителя Учреждения может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

10. Поощрения за успехи в работе
10.1. За выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе согласно Положения об установлении системы оплаты труда работников МУ «СЦК Шаим» соответствии с показателями эффективности деятельности МУ «СЦК ШАИМ», применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение почетной грамотой.
При применении поощрений учитывается мнение трудового коллектива.
Другие виды поощрений могут быть предусмотрены локальными актами Учреждения.
10.2. Поощрения объявляются в приказе и доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
10.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.
10.4. Трудовые коллективы применяют за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигают работников для морального и материального поощрения; устанавливают дополнительные льготы и преимущества за счет средств, выделенных согласно действующему порядку на эти цели для лиц, длительное время добросовестно работающих в Учреждении.

11. Изменение условий трудового договора (эффективного контракта)
11.1. Изменение сторонами условий трудовых отношений в рамках трудового договора (эффективного контракта) допускается только после взаимного согласования сторон.
11.2. Изменение условий трудового договора (эффективного контракта) оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора (эффективного контракта).
11.3. Дополнительное соглашение оформляется в двух экземплярах: один хранится в делах отдела управления персоналом Учреждения, другой выдается на руки работнику.

12. Прочие условия
12.1. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники Учреждения.
12.2. Трудовые споры по вопросам приема и освобождения от работы, оплаты и применения дисциплинарных взысканий разрешаются в порядке подчиненности или в установленном действующим законодательством порядке.
12.3. Настоящие правила вступают в силу с момента их утверждения директором Учреждения.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ№ 1
К правилам внутреннего трудового распорядка МУ «СЦК ШАИМ»

СПИСОК
профессий и должностей, для которых устанавливается
ненормированный режим рабочего времени

Ненормированный режим рабочего времени устанавливается трудовым договором отдельным категориям работников в связи с тем, что с учетом специфики культурно-досуговой деятельности они при необходимости по распоряжению администрации учреждения эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
В качестве компенсации за ненормированный режим рабочего времени указанным работникам устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в зависимости от периодичности привлечения к работе и не может быть менее 3 календарных дней.
Конкретный размер дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный режим рабочего времени устанавливается в трудовых договорах(эффективных контрактах) работников с учетом предельных размеров, указанных в настоящем приложении.
Ненормированный режим рабочего времени может устанавливаться работникам только по основному месту работы.

Должность

Количество дней дополнительного отпуска

Примечания

Директор

10

 

Ведущий бухгалтер

5

 

Заведующий отделом дома культуры

 

Руководитель кружка

3

 

Режиссер массовых представлений

 

Звукооператор

 

Хормейстер

 

Аккомпаниатор

 

Культорганизатор

 

Специалист по охране труда

 

Специалист по кадрам

 
Дата создания: 26-01-2021
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: